最低工资是多少？
2003年12月30日，原劳动部颁布了《最低工资条例》，并于2004年3月1日起施行。明确最低工资标准是指用人单位按照规定应当支付的最低劳动报酬。劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的，依法可以适用。
那么，什么是“正常分娩”呢？正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间内或者劳动合同规定的工作时间内所进行的劳动。
劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产（产）假、节育手术假以及国家规定的其他休假期间，视为提供正常劳动，并在法定工作时间内依法参加社会活动期间。
最低工资是否包含“五险一金”？
值得注意的是，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不一。
目前，大部分地区最低工资标准均包含个人缴纳的“五险一金”。但北京、上海的最低工资标准不包括个人缴纳的“五险一金”。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不属于最低工资标准，必须按规定由用人单位单独缴纳。因此，北京和上海的最低工资标准具有更高的“含金量”。
最低工资上涨
它将带来其他好处的改善
最低工资标准的提高不仅会直接提高低收入劳动者的工资水平，还会导致其他福利的增加。
其中，失业保险待遇、医疗期间病假工资、试用期工资以及单位停业、关闭期间职工基本生活费等将随着最低工资标准的提高而增加。
最低工资不包括哪些内容？
根据《最低工资条例》，劳动者提供正常劳动时，最低工资标准不包括以下三项内容：
1.延长工作时间和工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件津贴。
3、法律、法规和国家规定的劳动福利待遇等。
注：部分省市未收录更多内容。至于是否纳入“五险一金”，各地区执行情况存在一定差异。
编辑|陈克明杜恒峰
校对|程鹏
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