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- 北京奥运会中国获取的第一枚金牌是什么名目，是谁
- 晓车评|全新宝马X5 xDrive45e插电式混动版竞争力剖析
- 职场竞争力是什么意思
- 职场竞争力是什么意思1
- 职场竞争力是什么意思2
- 职场竞争力是什么意思3
北京奥运会中国获取的第一枚金牌是什么名目，是谁
北京时期8月9日，2008年北京奥运会举重较量在北京航空航天大学体育馆拉停战幕。
在首先启动的男性48公斤级较量中，中国名将陈燮霞体现出色为中国代表团摘得本届奥运会的首枚金牌，她的效果为抓举95公斤、挺举117公斤和总效果212公斤轻松折桂，同时也冲破了挺举和总效果两项奥运会记载。
土耳其名将厄滋坎以总效果199公斤取得亚军，中华台北的陈苇绫和韩国的林琼花效果同为196公斤，陈苇绫仰仗体重较轻的优势幸运摘得铜牌。
视频精编-奥运男性举重48公斤决赛 陈燮霞勇夺冠雅典奥运会李卓在48公斤较量中由于土耳其选手塔伊兰的超水平发扬痛失金牌，这也是中国男性举重队在奥运会上的惟逐一次性失手。
此次男性48公斤级较量是中国代表团力争奥运首金的抢手名目，中国队派出了陈燮霞出战，她在去年世锦赛上以抓举96公斤、挺举118公斤和总效果214公斤连夺三冠，在这一级别中领有较大优势。
此番征战，陈燮霞关键将迎接卫冕冠军、土耳其名将塔伊兰的应战，泰国“双姝”劳斯里恭、汶披塔以及土耳其的厄滋坎也具有必定的竞争力。
在首先启动的抓举较量中，最后一个退场的陈燮霞只管将开把重量从92公斤下调到90公斤，然而她的初次试举实现得极为轻松，一举超越其余选手跃居抓举首位。
第二次试举陈燮霞选用了93公斤重的杠铃，技术实力占优的她再次成功将杠铃举过头顶。
第三次试举陈燮霞只管没有选用向环球记载发起冲击，然而95公斤依然超出其余选手一大截，稳如泰山地发扬让陈燮霞再次成功牢牢排名第一。
最终，她以95公斤排名抓举较量的首位，这一效果上游位居次席的厄滋坎7公斤。
卫冕冠军塔伊兰开把重量84公斤难度不高，然而她却没能将杠铃举过头顶初次试举失败。
随后的两次试举的重量没有变动，塔伊兰心态过急以及实力降低让她未能取得成功，延续三次试举失败使得塔伊兰没有抓举效果丢失了卫冕的资历。
泰国名将汶披塔雷同三次冲击84公斤失败没有抓举效果惨遭淘汰。
另一位泰国强手劳斯里恭则在前两次试举85公斤失利的状况下，第三把破釜沉舟成功举起了85公斤重的杠铃确保了抓举效果。
厄滋坎在队友塔伊兰提早出局的状况下顶住了渺小的压力，只管第二次试举失败，然而第三次试举冲击88公斤成功让她保管了夺牌的宿愿。
抓举较量事先陈燮霞以95公斤排名第一，厄滋坎88公斤排名次席，韩国的林琼花、泰国的劳西里恭区分以86公斤和85公斤暂居第三和第四位。
挺举较量陈燮霞的开把重量为113公斤，她实现得极为轻松，初次试举成功使得她的总效果为208公斤远远超出其余选手提早锁定金牌。
第二次试举陈燮霞选用了115公斤重的杠铃，她的成功也平了奥运会记载。
第三次试举陈燮霞向117公斤发起冲击，她成功举起杠铃以117公斤冲破了泰国选手维拉塔沃恩坚持的挺举115公斤的奥运会记载，同时也以总效果212公斤冲破了土耳其名将塔伊兰坚持的210公斤的总效果奥运会记载。
暂列次席的厄滋坎开把重量为108公斤，只管举起了杠铃，然而最后时辰没能站稳初次试举失败，好在第二次试举成功坚决了她的信念。
随后退场的中华台北选手陈苇绫第一把成功举起了108公斤，第二把冲击112公斤再次取得成功让她从新取得了争夺奖牌的宿愿。
韩国的林琼花前两次试举106公斤和110公斤雷同成功在总效果上紧追厄滋坎。
厄滋坎的最后一把成功举起了111公斤，林琼花第三次试举冲击113公斤失败。
抓举相对逊色的陈苇绫第二次试举112公斤再次取得成功。
泰国名将劳西里恭第一次性试举冲击110公斤成功，然而随后两次冲击114公斤失败使得她与银牌失之交臂。
陈苇绫雷同试图冲击银牌，她只管举起了115公斤的杠铃，然而没能坚持到最后还是让她前功尽弃，厄滋坎则幸运摘银。
最终，陈燮霞以破奥运记载的212公斤的总效果摘得金牌，土耳其的厄滋坎以199公斤排名第二，中华台北的陈苇绫和韩国的林琼花总效果同为196公斤，陈苇绫由于体重较轻幸运摘得铜牌，林琼花屈居第四，总效果为195公斤的泰国名将劳西里恭则仅取得第五名，两小名家塔伊兰和汶披塔则由于抓举失利没有效果。
(高加索）
晓车评|全新宝马X5 xDrive45e插电式混动版竞争力剖析
简介：宝马X5是宝马品牌的第一款四轮驱动SUV车型，该车于1999年底在美国上市。
其最大的优势是前置四驱性能，目前市场在售车型是第四代产品。
当然，这里还有一款特意车型，宝马X5M版本，其M关键指的是性能、专属的共性化设计。
新车亮点：
1、全新X5xDrive45e车型坚持M静止套件设计，左前翼子板处参与了相应的充电接口，尾部标识xDrive45e来彰显身份。
2、内饰婚配全液晶仪表，界面格调参与了纯电动续航里程和电池电量等消息，纯电动续航85km。
3、动力更新为3.0T直列六缸发起机+电动机组合，综合功率可以到达394马力，峰值扭矩600牛·米，婚配全新的8速Steptronic变速箱和智能全驱系统。
新车解析：日前，宝马正式发表旗下全新X5xDrive45e插电式混动版正式上市，新车售价84.99万元。
作为现款宝马X5的插电式混动版，新车设计与燃油版车型M静止套装相似，因此生产者在购车环节中，省去了选装M套件的困扰。
不过从实车图与效果图来看，确实量产车的实车图还是显得有些保守，与此前颁布的效果图相差显著。
然而惟一值得庆幸的是，宝马在内饰和动力上的性能调整的愈加保守。
内饰格调愈加注重科技感，因此在装配工艺上上也愈加考究，中控台的面板设计愈加具有质感。
全液晶仪表的设计，性能上能够显示出油耗、续航里程和电量等消息。
据官网泄漏新车将标配自顺应空气悬架和俯视显示性能。
动力系统由原来的2.0T发起机更新为3.0T直列六缸发起机，再婚配电动机启动组合。
发起机最大功率286马力；电动机提供82kW（112马力）的功率，据悉该车综合功率可以到达394马力（290kW），峰值扭矩到达600牛·米。
传动系统上，与发起机相婚配的是全新的8速Steptronic变速箱以及宝马xDrive智能全轮驱动系统。
全新X5xDrive45e的0-100km/h减速时期为5.6秒，最高时速可达235km/h（纯电形式加快为140km/h），纯电续航里程为85km。
竞品性能对比：
目前市场上的干流奢侈新动力车型中比拟具有竞争力的车型是宝马X5新动力、飞驰EQC、奥迪e-tron、保时捷卡宴新动力等车型，其中中大型SUV驳回插电式混合动力车型关键是宝马X5新动力和卡宴新动力这两款。
动力系统上，宝马驳回的是3.0T发起机，而保时捷照旧搭载的是2.0T的动力系统。
充电时长上，宝马X5新动力的慢充时期为6.5小时，与保时捷卡宴新动力相比其实两款车型的差异化并不十分显著。
主主动安保方面，显然飞驰和奥迪纯电动车型的性能相较宝马和保时捷要高很多，因此生产者在购车环节中的选用，也可以依据自身需求选用购车类型。
综合性能上，宝马X5新动力车型的性能还算是比拟真实，在诸多车型中的科技性能上还是比拟到位，比如倒车影像、定速巡航、智能泊车、智能驻车、陡坡缓降、悬架软硬调理等。
市场竞争力点评：
经过综合对比来看，宝马X5新动力车型不论是在新动力汽车市场还是在纯电动市场，都有着不错的市场竞争优势。
特意是新车经过动力更新之后，不只性能优化显著，竞争力也比竞品车型更有吸引力。
购车观念：
假设从奢侈车的市场角度和产品性价比优势来看，宝马X5新动力能够比保时捷卡宴新动力更具有性价比优势，但相较于飞驰EQC和奥迪e-torn来说，奥迪e-torn的市场竞争力或许能够与之一较上下。
从购车角度来剖析，宝马X5新动力2020款xDrive45eM确实是款不错的车型。
职场竞争力是什么意思
职场竞争力是什么意思
职场竞争力是什么意思，竞争力是一团体在任何时刻最关键的资本，只要自己耳朵竞争力足够才不会被人轻易的取代，这就是竞争力的美妙之处，上方分享职场竞争力是什么意思。
职场竞争力是什么意思1
职场外围竞争力之一：学习力
其实，职场和上大学一样，都是不时学习新常识，以跟上潮流或许引领潮流的的平台，只不过职场是更理想一点而已，不时的有新常识涌现，而雷同，又不时的有不学习新常识的人落伍，转霎时，就不知道落伍到了哪里了。
所以，你要这个环球很严酷，而职场只管也很严酷，但却也很真实，每团体在职场上初始的时刻，都是偏心的，随着外围竞争力的不时增强，前面就拉开了 距离 。
所以，你得不停的学习新常识，顺应新的变动，处置新的疑问，由于在职场上，没有规范答案，也没有参考书，更不会有舞弊的时机，雷同更不会有人来帮你，你可以依托的，或许只要你自己，在职场上，永远记得的一句：好友只是棉被，能让你觉得暖和的，永远只要自己的体温。
这很理想，也很职场。
有很多人说，究竟要学什么？其实这个很便捷，学习和你职场或岗位相关的一切常识，举个例子：我新入淘宝的时刻，关于搜查这一块特意觉得兴味，而后，我就下了狠了，把派代、淘宝大学、卖家网、卖家论坛等平台上所无关于搜查的文章所有复制了上去，足足花了将近四天的时期，一篇一篇的复制，而后又花了将近一个月的时期，一篇一篇的细心看，一个月之后，我基本上可以很明白的知道了绝大局部关于淘宝搜查相关的常识，从而加快 的掌握上技艺，加快迭代了自己的常识。
关于学习力这点上，对自己要狠！再狠！再狠一点！
职场外围竞争力之二：学习后掌握
要知道，咱们所在的社会，是一个灵活的社会，不时的、雷同也是不时的在开展，这象征着整个社会时辰都在发生着各种新的疑问，你的公司、你的岗位、你所面临的一切都是一样，学习，不要在沉默寡言的去和他人说你取得了 哪些证书，你获取过哪些荣誉，更关键的，你可以应用你曾经掌握的常识来处置哪些疑问。
所以，职场外围竞争力的第二点就是如何掌握常识，假设你有学习力，那第二步要做的，就是如何掌握学来的常识，学习是第一步，掌握是第二步，只要掌握好了常识以后，才干应用这些常识来更好的处置所遇到的疑问。
说白了就是要搭建自己的常识体系，而后再应用学习力不时的丰盛完善自己的常识体系，一个不时完善和不时开展的学习体系是极为吓人的，然而，你要知道，但凡是咱们眼中成功的人，都关于完善自身常识体系有着共同的偏执，换言之，想想看，咱们从小学到大学一共十几年，这样才构成了完善的人生观和环球观、价值观，假设你的常识体系没有长时期的打磨，怎样可以灵敏经营呢？
关于学习后的掌握，我置信游刃无余。
职场外围竞争力之三：永远上游
这听起来是极为艰难的一件事件，而其实这做起来是极为便捷的一件事件：选择转行做淘宝之前，我是做传统线下市场的，以往的阅历选择着我其实蛮排挤电商的，不时以为电商关于线下开售其实没有什么好处，而且只会卖高价。
然而转行之后，我发现我的所谓的那些想法，其实都是失误的，而且错的离谱。
我置信假设早几年接触电商，置信如今就曾经都是电商大咖了，而且手里必定会有几个行业的TOP店，历史曾经有数次证实了，在商业畛域优先开展是如许的关键，很多的时刻不是你做的有多好，而是你在正确的时期点卡到了位置。
做了风口上的猪。
所以，要快人一步的启动学习，这就象征着你要在新事物、新技术、新工具刚降生不久，大少数人还在驻足张望的时刻，就钻研清楚了它是个什么物品，搞清楚它的玩法，未来的生长空间，并立刻付诸执行，你就会收获他人收获不到的效果。
比如2014年微信群众号刚兴起的时刻，那时刻很少有人玩群众号，内容也比拟毛糙，但事先我就在想，他人可以做，那我就必定可以做的，花了几个小时在网上查关于微信群众号的相关操作与放开，从而做了自己的第一个微信号，起初，联合公司的一些事件开展了一篇惊动整个家电行业的文章，从而造本钱人开局成为团体上层的重点培训对象，也真正开局成为了主干的中层对象。
职场外围竞争力之四：用继续学习拉开差距
要知道一个疑问，一个很仔细的疑问那就是人和人之间最大的差距有时刻或许基本不是方法，也不是智商上的差距，而是继续致力的差距，也就是说外围竞争力的打造是一个持之以衡的环节，而不是欲速不达的，这点很关键。
关于继续学习来说，次要方法，最关键的结果，不要过于注重方法，就拿我来说，我青睐一边看书一边做笔记，但凡是觉得关键的物品，我青睐先保管上去，而后摘抄到日记本上，而有的人就青睐保管在电脑上或是手机上看，这难道说有错么？没错，每团体的习气和方法不同，这就造成了不同的方法和环节，这些并不关键，关键的是取得的结果。
67人和人的智力条件不尽相反，家庭背景、性情特点也不一样，怎样才干和其余竞争者拉开差距、锋芒毕露？其实关键就是继续致力，有句话说得好：成功的路线一点都不拥堵。
那些半道丢弃的人太多了，继续致力地学习，你就曾经上游了大少数人。
假设你是刚从学校毕业不久的职场新人，端正态度，明白学习的关键性，做好永恒继续学习的预备
职场外围竞争力之番外篇
除了以上几点，剩下还有几个十分关键的物品，逐一和大家分享，这些是很小众的点，然而却很关键，而且也很准确。
1、在职场上妥协，你要有个稳如泰山的大前方。
这里的大前方指的是女好友或家庭，我从原公司退出后，发现凡是家人在身边的，绝大局部人是越走越高的，而家人不在身边的，却大局部是越走越低的，这点很奇异，但却很理想，做选择的时刻，或许有家人在身边的时刻，这样会让你每天斗志满满。
2、保证持之以衡的斗志。
只要常年坚持斗志，这样才干让自己越走越远，也才会让自己在职场上更热情的去为了自己的理想妥协，这点也是极关键的，斗志是须要自己去造就的，谁也帮不了你。
3、要有自己的一个兴味喜好。
我不止在一篇文章里说过这个疑问，也不止一次性提过这个疑问，有一个兴味喜好真实是太关键了，我青睐搜集和制造日志本，家里有四个大箱子，外面全是历年搜集的日记本，有时刻觉得迷茫和有力的时刻，就自己去入手做一个日记本，那种全身心投入的觉得，会让你改头换面，觉得好极了 。
职场竞争力是什么意思2
应该在25岁前踊跃强化下列竞争力：
学历
所谓学历，包含学校、科系、学位。
良多企业主领教过“草莓族”的不能享乐刻苦、抗压性与艰难忍受度低、缺乏小组协作精气、忠实度与责任感低、谋求出色的成就念头无余，因此在新人的挑选上，愈加正视性情特质，并且采取“3QVeryMuch”的准绳，也就是说IQ（智商＝专业技艺）、EQ（心情商数）、AQ（抗压性）三者偏重。
听说读写算，是每团体从小就要造就的基础才干，从糊口就任务都离不开这5种才干，但重生代这方面却有“退步”的现象。
那么在每个糊口生计阶段，都应该建设一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发扬强项，增补弱项。
不论你是工程师或业务员，任何任务都须要做讲演的才干，要懂得如何启动一场会议，要会做基本的企划提案，在任务上要能立异考虑，碰到标题要有剖析处置的才干，对内外部客户要掌握服务的技巧、具有良好的压服力。
专业技艺
在校时期所造就的专业，只是你踏上专业之路的第一步，很多行业所特有的专业技艺，学校无法提供，只能在任务通常中学习。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才干执业，目前包含金融业、消息业、房地工业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫局部，也都逐渐走向“证照化”。
此外，人际相关学的另一门作业，在于建设360度的圆融相关，包含了面临共事、主管、部属、客户，就算不是好友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
然而，徒有继续学习的出息心还不够，更要懂得如何加快有效地在浩如烟海的消息中“淘金”，掌握最新的枢纽情报。
不同的职业糊口生计阶段，竞争力的偏重点不同。
人脉
人脉，往往会在你意想不到的时刻，提供你意想不到的一臂之力。
人脉是一种相互牵成的“共荣”相关，在你应用他人前，要先发明自己的“可应用价值”，必定先有付出才有报答。
如今是速度选择输赢，谁的情报力比拟快，谁就掌握赢的先机。
即使各行业所要的笼统不同，但“品味”是共通的准绳。
此外，做事件“无厘头”没有逻辑，谈吐应答粗俗无礼，也让主管为之傻眼。
历练的多寡，选择你毕竟可成大器，仍是一颗小螺丝钉。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础才干要求。
若自身学历不好，一个弥补方法是出国留学或报考海外硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。
过去所谓“一无所长”，如今成了“一技之短”，由于繁多技艺的人才过剩，假设能跨畛域造就多重专长，将可拉开你的上游距离。
另一个弥补方法是选用学历门坎较宽的任务，例如部门服务业、成熟期的科技公司、或西北的中央企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，无妨先在这类任务累积必定的资历，由于“资历”要比“学历”更管用。
良多企业以为重生代是计算机时代，征才前提通常不会注明要意识办公软件，等到录用后才发现疑问Powerpoint、Excel的新人，居然为数还不少，有人甚至用Word绘制简朴的图表都不会。
在服务业，性情特质更选择了服务品质，少数服务业都但愿员工具有细腻敏锐的同理心、阳光般的`热情豪爽与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调才干。
除了专业技艺的“HardSkill”之外，“SoftSkill”也无法或缺。
假设你的学历前提较差，专业证照可补偿学历的无余。
然而“朱紫”不会无端从天掉上去，往常就要勤于耕耘，而且目光不要“看高不看低”。
笼统控制
除了研发工程师天天面临机器外，诸如业务开售、行政、法务、公关、教育练习……绝大部门的职务都是属于“人对人”的任务，因此团体笼统控制分内关键。
诚然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发环节中，经常要不眠不休实现使命，因此工程师的毅力与抗压性很关键。
总之，文字表白才干、沟通表白才干、外语才干、数字才干、逻辑考虑力、办公室文书软件运用才干，是你无法小看的职场基础才干。
单来说，一团体没有专长很难成功，但除了专业技艺之外，成功还须要良多配合前提，这些前提就是你的“竞争力”。
因此，如今都把“情报搜集”列为“相对必要的任务技艺”。
而从性情检验、社团流动纪录、口试体现，都不争脸出性情的端倪。
情报消息力
进入常识加快“折旧”的年代，在校时期所学的物品，假设不随时update，很快就跟不上时代。
性情特质
“性情选择命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不外了。
而对职场新手来说，关于下属交办的高难度目生义务，无法视为畏途，反而应该踊跃争取介入各种名目，以及外派出差的时机，给自己更多职场历练。
良多主管诉苦新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年青一代诚然创意十足，但连象样的案牍都写不进去。
听说读写算
在日本，教诲下班族如何造就“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道；而教授下班族“得体的话术”、以及教你经常使用敬语和打电话的书籍，也成为滞销书。
一名外商银行主管示意，他用人必定用国外留学归国的MBA，由于即使海外名校出身的商学院钻研生，下台做讲演的体现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做行动，在国外教育是家常便饭，但海外在校生却不太习气，学校教育也不正视，令他感到无法思议。
所以，在最后的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习时机才最关键，要把任务当成学校的加长，把主管和资深共事当成良师，像海绵般谦逊学习，专业技术的“马步”才扎得稳。
尤其如今海外钻研院所广开大门，从“硕士在职班”到“工业硕士班”，想要拿个好学校热点科系的硕士学位，各种渠道多元疏通。
依据“7：38：55”规律，人们对你的印象有55，来自你的状态与举止，只要7取决于你说了什么；就算专业也要靠笼统来包装，笼统攸关专业压服力。
历练
跨国公司栽培初级人才，最关键的方法就是“轮调”，让你在不同局部与国度之间造就阅历。
甚至搭地铁时，也可看到下班族埋头在读一些相似儿童智力检验的图册，听说有助于大脑活性化，可升职逻辑考虑力与数字运算力。
对社会新人来说，包含社团流动、打工实习、校内外较量、海外游学、名目钻研，都是有用的历练。
职场竞争力是什么意思3
专业才干不等于专业才干
很多人以为专业技艺不过是言语技艺，计算机运行，学历和证书、、理想上，专业才干只是职场竞争力的一局部，但许多人被用来将两者同等起来。
一位金融机构的监管人员，目击共事放开专业执照，慨叹考据是必要的，但很多人的动机是“买保险”，以为“多一份执照，多一份任务保证”。
其实，并不是每一份执照都有助于任务，多一张证只是求心安。
由于除了专业技艺，成功还须要满足许多条件，而这些条件是你的竞争优势。
不同的职业阶段须要不同的才干。
在25ー30岁的起步阶段，外围才干在于专业技艺，在30ー35岁的起步阶段，外围才干在于控制才干，在35ー45岁的高峰期，外围才干在于策略布局和资源整合才干。
竞争力清单逐一列举
在你职业生涯的每一个阶段，你都应该建设一个竞争名单，随时做好自我审核，一方面增强自己的弱点，另一方面会发扬出优势。关于新进入任务场合的人员，必定在25岁之前踊跃提高以下竞争力：
教育：学校，专业学位。
假设教育自身并不高，一个弥补方法是继续进修，以取得更高的教育。
另一个弥补方法是选用一个宽泛度阈值的任务，如服务的一局部，制造等，由于在人才竞争中处于劣势，对教育也不敢要求太高，无妨积攒必定的资历，阅历和学历由于具有同等的关键性。
证书: 除了法律、会计、医疗等行业的执业容许证，包含金融、房地产、美容等行业的执业容许证，也纷繁走向“执业容许证” 、 假设你的资历很差，一张专业证书就可以补偿。
专业技艺：你在学校学习的专业只是专业路线上的第一步，许多行业共同的专业技艺，学校无法教授，必定实践进入任务场合才干从任务中学习。因此，在“学习期”的前几年，工资待遇是其次，学习时机是最关键的，要把任务作为学校的加长，把主管和资深共事当好教员，像海绵一样谦逊学习，专业技艺“马踏步”去刺、、
在过去，所谓的“技巧”，如今是由于过多的单人际来往才干“的技术短”，假设有多个跨畛域的专业常识培训，将能够拉你的上游距离。
阅历: 跨国公司造就上档次人才的最关键形式是“轮换” ，让你在不同部门和国度之间积攒阅历。
阅历的多少，选择你能否可以成大器 ，或一个小螺丝。
关于职场新手来说，关于老板交出的艰难义务，不能被视为胆大，而应该踊跃致力介入各种名目，以及无时机出国旅行，给自己更多的阅历。
人脉：往往会在你意想不到的时刻，提供你意想不到的一臂之力。
然而“贵人”不会从天上掉上去，往常就要勤于耕耘。
在你取得他人的协助之前，要先乐于助人，先有付出才有报答。
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