延迟法定退休年龄遵循“自愿灵活”原则
9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议通过了《关于逐步延迟法定退休年龄实施的决定》，《决定》明确提出，改革坚持“自愿、灵活”原则，并明确了法定退休年龄可以延迟“提前”或“后退”两种情形。我们来详细了解一下。
延迟法定退休年龄
可以“向前反弹”或“向后反弹”
“提前退休”即弹性提前退休。只要员工满足养老保险最低缴费年限，就可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过3年，退休年龄女员工不得低于50岁，女员工不得低于55岁。而新的男性员工法定退休年龄为60岁。也就是说，大部分员工可以选择按照新的法定退休年龄退休，也可以按照原法定退休年龄退休。比如，1968年9月出生的男性员工，可以按照新的法定退休年龄退休，也可以按照原法定退休年龄退休。而法定退休年龄是61岁，那么员工可以按照61岁退休，也可以选择在60岁提前退休。
“延迟退休”即弹性退休。当员工达到法定退休年龄时，用人单位可以在员工同意的情况下弹性延迟退休，延迟期限不得超过3年。比如，如果用人单位希望某些岗位需要的员工能够继续工作，如果某些已经达到法定退休年龄的员工愿意继续工作，那么双方达成协议，员工可以弹性延迟退休。
降低法定退休年龄的改革
从固定值扩展到年龄范围
总体来看，延迟法定退休年龄实施后，每个职工的退休年龄将从原来的固定年龄值扩大到一个年龄区间。
北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑炜：我觉得每个年龄段的人考虑自己的成本和收益，这是很正常的，这也是这次改革要留有弹性的一个重要原因，也就是给予员工根据自身具体情况自主选择的权利。
延迟法定退休年龄是否影响养老金？
按月领取基础养老金的最低缴费年限与职工工龄密切相关，我们也注意到，这次延迟法定退休年龄，逐步调整领取基础养老金的最低缴费年限。
随着法定退休年龄的延迟，领取月基础养老金的最低缴费年限也相应调整，从2030年起由现行的15年逐步增加至20年。
目前，按照相关制度，我国退休人员的养老金水平与其缴费年限直接挂钩，也就是说缴费年限越长，养老金水平越高，即缴费越多，拿得越多，缴费时间越长，拿得越多。
但不少接近法定退休年龄，且已缴费或即将缴费15年的职工，已经做好退休规划，该如何适应？《决定》明确提出，提高最低缴费年限将从2030年起逐步实施，也就是说，对于2025年至2029年退休的职工，最低缴费年限维持15年不变，而对于2030年以后退休的职工，最低缴费年限不会一次性提高到20年，而是分6个月，以10年为一个周期，逐步将最低缴费年限从15年提高到20年。
中国人民大学劳动法与社会保障法研究所所长 林嘉：其实也是为了应对人口老龄化，给老年人以后的生活提供更多的保障。也就是说你缴的越多，你的养老金就越高。缴的越多，拿的越多。缴的时间越长，拿的越多。所以从这个意义上来说，如果你缴了20年，那么你的养老金的计算标准，包括你个人账户里的钱，肯定会更高。退休以后，你就可以领养老金了。你的钱就更多了，对你退休以后的生活会更有保障。
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