下班几个小时后你是否还会收到无数的工作邮件和信息？
当地时间26日，澳大利亚通过一项新法律，赋予公司员工“断网权”，赋予他们不在工作时间以外处理工作信息的权利。
该法出台后，员工们惊喜之余，也对其实用性提出了质疑。毕竟，如何在保障员工权益的同时，平衡企业经营与用工的界限，是劳资双方共同面对的难题。
“断网权”
断网权意味着，在大多数情况下，员工不会因为在工作时间以外拒绝阅读或回复雇主的联系信息而受到惩罚。
法律规定雇主或第三方客户可以在下班后联系员工，但如果合理的话，员工有权不回应。
该法律将从8月26日起适用于所有在澳大利亚国家体系中工作的员工，并从明年8月26日起适用于该国小型企业的员工。不过，年收入超过17.5万澳元的员工将没有资格享受这项福利。
“在数字技术广泛应用之前，人们在上下班时间一般不会受到工作信息的‘入侵’，”斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯说，“但现在，在工作时间之外，甚至在休假期间，发邮件、发短信、打电话已经成为世界各国的常态。”
一项对 800 多名澳大利亚人的民意调查发现，78% 的受访者表示，他们更有可能为具有明确“断电权利”政策的公司工作。
澳大利亚研究所去年的一项调查显示，到2023年，澳大利亚人平均每人无偿加班时间将达到281小时，这些劳动的价值估计为1300亿澳元（880亿美元）。
新法通过后，得到不少员工团体及工会组织的支持，业内人士指出“断网权”的几大好处，包括改善员工的精神面貌、间接提高公司效率、促使老板更合理地安排员工工作等。
目前，法国、德国等欧盟国家和拉美国家均已实施类似法律。
2017 年，法国颁布了一项法律，赋予员工下班后关闭设备的权利。次年，Rentokil Initia 因要求员工始终保持手机开机状态而被罚款 60,000 欧元。
合理的情况？
法律仍然允许雇主或第三方联系员工，但有权合理地拒绝回应，以应对紧急情况和一些灵活的工作时间。
莫里斯布莱克本律师事务所 (Morris Blackburn LLP) 就业和劳工律师杰西卡赫伦 (Jessica Herron) 举了两个例子来说明什么是“合理”。
如果一名办公室职员接到经理的电话，要求他回复一封紧急电子邮件，而后来发现该电子邮件并不紧急，那么该员工拒绝接听电话是合理的。
但如果零售雇主查看监控录像，发现员工忘记关闭电源，并在下班后试图联系该员工，而员工拒绝联系则是不合理的。
任何雇主与雇员之间关于“断线权”的争议，都会提交至澳洲公平工作委员会（FWC），据公开资料显示，审查标准取决于雇主联系的理由、联系方式、对员工生活的影响程度等因素。
上述纠纷可能导致员工被罚款高达近2万澳元，公司被罚款高达近10万澳元。
有异议人士指出，考虑到实际情况的复杂性，法律对于“断线权”适用的具体规定还有些模糊。
其他分析师指出，员工在开启“请勿打扰模式”之前需要考虑几个问题。
第一，公司是否会给你支付额外的费用来在特定时间段（下班时间、节假日）处理与工作相关的信息。
其次，考虑一下你在公司岗位的重要性和所承担的职责，是否允许你下班后不回复工作信息。
不切实际的法律“装饰品”？
尽管员工和工会对该法律表示支持，但高层管理层却陷入了困境。
有HR经理抱怨称，依法为老板和员工制定明确的规则将是一个巨大的负担，因为HR部门不仅需要考虑在家办公或弹性工作的员工，还需要考虑在不同时区工作的海外成员。
调查显示，大多数面临该法的澳洲雇主最大的担忧是相关法规的制定和执行难度，其次是这些法规对公司生产力的影响。
澳大利亚工业集团（一个由雇主组成的伞状组织）表示，这将给行业带来“混乱和不确定性”，给老板和员工带来困惑；使工作模式变得不那么灵活，并可能因就业纠纷增加而导致更多的失业。
该组织上周还表示，该法主要是由左翼阵营推动的，出台时没有对其实际效果进行充分协商，也没有给予雇主足够的准备时间。
与此同时，包括员工在内的一些群体也提出反对意见，质疑该法律的实用性和有效性。
“我认为员工权利改革走得太远了，”澳大利亚旅行社 Flight Centre 的首席执行官格雷厄姆·特纳 (Graham Turner) 表示。“如果你真的想脱离工作，关掉手机或电脑就行。但如果你害怕老板，他无论如何都会在非工作时间打扰你。”
“另外，这取决于你的立场。对某些人来说，如果你不接工作电话，你就得做好升职的准备。”
经过讨论，有员工认为，如果细节不够明确，相关法律最终会成为不切实际的“摆设”。
不过南澳大学的雷切尔·波特表示，虽然从心理上来说，员工感到有义务回复老板的信息是可能的，但这项法律在意识上还是“向前迈了一大步”。培养高层管理者合理安排工作的意识，将员工从高度警觉和高度焦虑的工作状态中解救出来。
（编辑邮箱：ylq@jfdaily.com）
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