7月4日，凤凰网独家获悉，小红书已于近日启动新一轮裁员。小红书一名员工称，“裁员刚到HC锁定阶段，正在做人员盘点，但还没收到官方通知，大家都在等邮件。”
此轮人事调整主要针对绩效3.5分以下的员工，包括3.5分和3.25分，占员工总数的30%左右。该消息得到了多位小红书内部员工的证实。另有内部员工透露，内部流传的传言是“新任高层对目前小红书的人工效率比不满意，认为目前小红书的人工效率比只能达到拼多多的一半。”
凤凰科技就此消息向小红书求证，截至发稿尚未收到回复。
组织变革是小红书新管理层目前关注的重点。
不仅仅是优化绩效不佳的员工，还需要进行调整和整合，以达到降本增效的效果，其中社区部门将面临较大的调整。
据了解，小红书的一级部门主要为社区部、商务部和交易部。其中交易部最年轻，成立于去年年底，主要涵盖小红书的电商和直播业务，该部门由小红书COO柯南（舒明）负责管理。商务部主要指广告业务，目前由小红书CMO智恒（舒明）负责管理。社区部是小红书最基层的部门，由小红书创始人Seiya（舒明）直接管理，包括社区产品、内容运营、市场营销等部门。
值得一提的是，从2024年开始，这些二级部门陆续都有新负责人空降，目前社区产品由帕璐（舒明）负责，内容运营由云帆（舒明）负责，社区营销部由百班（舒明）负责。
在多位小红书员工看来，小红书近期的人事调整，多与一季度的高层动荡有关。
新部门负责人空降后，各高管团队均进行了调整。比如社区生态负责人原本直接向Seiya汇报，现在向Palu汇报；原本隶属于平台部门的安全产品团队，也与生态团队一起归Palu负责。
随着新管理团队更加稳固，各方也达成了新的共识。
特别是在社区层面，一个核心的逻辑变化是，小红书希望用产品能力解决过去在运营层面无法解决的问题，比如社区生态安全、社区成长等。
“其实小红书已经很久没有在产品层面做过大的优化和迭代了，都是小修小补。”一位内部员工表示，这导致目前的产品能力还不能满足小红书的增长需求。
据一位内部人士向凤凰科技透露，这一部分将由小红书产品经理帕鲁全权负责。凤凰科技此前获悉，帕鲁本名叶恒，今年初加入小红书，此前为快手电商一号产品经理，直接向程一笑汇报。
快手一名员工表示，叶恒产品能力强，在快手内部口碑也不错，“是个很有野心的人”。加入小红书后，他的能力得到了充分展现，目前还负责小红书的增长产品、生态产品、视频产品等。
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