6月是求职旺季，也是毕业季。网络平台上，一些付费“内推”打出广告，声称简历可先被公司HR看，其中不乏一些知名“大公司”。这样的付费“内推”真的管用吗？
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付费“内部推荐”盛行
“内部推荐优先”、“面试优先”、“公司招人一般都会优先考虑内部推荐”……
记者注意到，随着求职旺季临近，一些二手电商平台开始推出求职“内推”，承诺提供上述便利。此类内推资格非常便宜，一个资格只需9.9元，有的甚至更低。
记者从多家公司求证，不少公司确实有“内推”机制，但绝对不存在“付费”一说。“我们推荐的员工在公司工作满一年后会给予奖励，但公司绝不会容忍以卖“内推”资格牟利。”一位员工表示。
有分析指出，“内推”招聘成本较低，这也是企业设立这一机制的原因之一。此前，有机构发布的研究报告显示，在所有招聘渠道中，“内推”招聘的预算成本仅占10%，远低于招聘网站的39%。这本来是一件对求职者和企业都有利的事情，但有人却把它当成了交易，改变了性质。
上海汉盛律师事务所高级合伙人李敏在接受中新社采访时表示，“内部引荐”是企业为了吸引优秀人才而向员工提供的一种福利，通常基于员工对应聘者的了解和推荐，向企业推荐合适的人选，不应视为一种可交易的商品。
线下招聘会资料图。（文字与图片无关） 张斌 摄
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花钱进行“内部推荐”有用吗？
“有‘内部推荐’机制，但我感觉没什么用，我手里还有一些，但还没来得及推荐。”一位知名企业员工告诉中新社，说出来可能有点“心痛”，“我推荐了很多人，但都没通过”。
不过，也有“大公司”的工作人员觉得“内推”多少有些用处。她对中新社记者说，我们公司内部的“内推”一般是给求职者发公司链接，要求求职者自己进去填写信息。到时候他们也会告知HR，这些简历应该都会被看到。
一位获得过“内推”的求职者表示，“内推”很常见，和投递常规简历差不多，只需要填写发送的链接信息，但还要额外写一个“内推码”，看上去没什么作用，“我不觉得花9.9元就能买到好的工作机会。”
记者注意到，市面上一些付费“内推”均无一例外地表示，不能保证100%响应和接受，“内推码”一旦售出，不予退还。记者尝试联系这些卖家，但当他留言询问“如何保证确实是‘内推’”时，截至发稿时尚未收到回复。
中国教育科学院研究员储朝晖分析称，“当前大学生求职时，用人单位越来越看重实习经历，但部分高校难以为学生安排优质实习机会，这成为一些商业机构趁虚而入的目标。”
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私自买卖“内部推荐”是否违法？
李敏接受中新社采访时表示，通过购买“内部推荐”资格获取面试机会，本质上是在规避公开、公正的招聘流程，可能导致优秀人才无法通过正常渠道进入公司，这种行为破坏了公平竞争的就业环境。
“根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业内部员工私自出售‘内推’资格，可能构成违法行为；求职者通过购买‘内推’资格获得就业，也可能被认定为非法中介，存在法律风险。”李敏说。
互联网公司相关工作人员也表示，市场上充斥的付费“内推”信息，可能是企业员工或第三方招聘猎头所为，公司当然不会允许这样的行为，并已将相关情况上报公司法务部。
此外，对于电商平台培育买卖“内部推介”资格的问题，李敏认为，作为交易平台，电商平台有义务对商家的行为进行审查和监督。
“一旦发现买卖‘内推’资格的信息，平台应及时采取下架、封禁等措施，切断此类违法行为的传播渠道。电商平台也应加强对商家的准入审核，杜绝此类违法经营行为的发生。”李敏说。
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